中大新聞網訊（通訊員郭永松）為落實黨的二十大精神，扎實做好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育“后半篇文章”，將主題教育成果與促進業務工作高質量發展有效融合，加強機關作風建設，推動“以學正風，以學促干”，人力資源管理處創新“蹲點服務”工作機制，積極推進珠海校區、深圳校區延伸管理和服務的機制化建設。9月6至8日，人力資源管理處領導班子成員分頭帶隊前往珠海校區、深圳校區開展蹲點服務相關工作。

7日上午，中山大學人事人才工作坊第1期、第2期分別在珠海校區、深圳校區順利開展，人力資管理處處長莫華向人事秘書介紹學校人事人才工作的最新動態，各位副處長和處內相關同事與校區人事秘書圍繞“新出臺人事人才制度介紹”“深圳校區人才管理服務”等主題展開熱烈交流討論。

上圖：人事人才工作坊第1期，珠海校區專場；下圖：人事人才工作坊第2期，深圳校區專場

蹲點服務的兩天時間里，人力資源管理處積極同校區所在地區政府部門聯絡，先后拜訪深圳市財政局、人力資源和社會保障局、光明區委組織部，與光明區教育局、統計局在深圳校區開展調研座談，溝通了解相關政策信息，為做細做實人事服務工作奠定基礎。

左上：拜訪深圳市財政局教科文處；右上：拜訪深圳市人力資源和社會保障局人事人才公共服務中心

左下：拜訪深圳市光明區組織部；右下：與深圳市光明區教育局、統計局座談

人力資源管理處領導還帶隊走訪中國語言文學系（珠海）、土木工程學院、航空航天學院、集成電路學院、先進制造學院、柔性電子學院等院系，與院系領導、教師人才代表面對面交流，并在教師節即將到來之際送上教師節祝福。

走訪部分院系和教師代表

習近平總書記指出，“調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查就沒有發言權，更沒有決策權。”人力資源管理處從今年3月起就組織開展了覆蓋三校區五校園的多層次、多形式的調研工作。此次“蹲點服務”的創新機制，是持續深化落實學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果的重要舉措，也是進一步加強機關作風建設的重要途徑。

一是強調處領導“帶頭蹲點”。處領導班子充分發揮帶頭作用，對接深圳校區、珠海校區，建立“蹲點服務”工作值班臺賬，每月安排1~2名處領導赴校區蹲點辦公，時間不少于2天；處內青年干部長期聯絡1~2個院系，每學期到所聯系院系（醫院）蹲點服務，時間不少于2天。對于蹲點現場可以立刻解決的工作第一時間明確落實，需要協調解決的由處領導牽頭領辦、明確時限、溝通落實。

二是讓服務內容緊密貼合教職工需求，明確“蹲辦什么”。蹲點服務堅持以解決全校教職工急難愁盼問題為著力點，建立“聚焦主線講政策”和“深入基層聽意見”雙向溝通渠道，利用蹲點工作機制充分暢通溝通交流和管理服務的連接，使得跨校區辦公的實際困難得到有效解決。

三是推動蹲辦效果落實落地，明確“如何蹲辦”。人力資源管理處將充分發揮“蹲點辦公室”和“人事人才工作聯絡制度”作用，探索建立問題跟蹤督辦臺賬和辦結銷賬機制等，發揮好蹲點服務作用，爭取把政策落地、把難事辦妥、把事實辦實、把好事辦好，以常態長效機制推動解決教職工關心關切問題。

正如部分人事秘書所講，“到校區蹲點服務的模式，使人事制度的上傳下達和落地執行更加精準高效，對院系人事工作起到強有力支撐。”“講解最新人事政策，耐心解答大家關注和疑惑問題，跨校區蹲點服務的新舉措，暖心又務實。”下一步，人力資源管理處將持續深化蹲點服務機制，積極探索人事人才工作新思路，以優質服務推動人事人才工作高質量內涵式發展。

在珠海校區管理委員會和深圳校區管理委員會的大力支持下，人力資源管理處在兩個校區長期、固定的蹲點辦公室目前安排在珠海校區榕園4號335室和深圳校區逸仙樓6樓綜合辦公室。

珠海校區蹲點服務點正式啟用

文稿終審：人力資源管理處 莫華