為促進高校畢業生更充分就業，助力光明區企業招才引智，光明區人力資源局經過近兩個月的緊張籌備，9月7日，“追夢光明”秋季招聘活動在中山大學深圳校區拉開帷幕。當天光明區36家企業攜1600多個崗位來到中山大學深圳校區參加本次招聘會，現場氣氛熱烈。光明區人力資源局黨組書記、局長禹明、中山大學黨委學生工作部副處長董麗麗、黨委學生工作部副處長、深圳校區管委會副主任王莉娜赴招聘會現場指導。
家門口攬才 促進留才聚智“追夢光明”
中山大學深圳校區位于光明區新湖街道，學科規劃以醫科和新型工科為主，建設文理醫工完整的學科體系，本碩博完整的人才培養體系，成為支撐引領地方社會發展，輻射粵港澳大灣區及亞太地區的高層次創新人才重要培養基地，2024年即將有約3525名優秀畢業生從這里開啟人生新征程。
據悉，本次招聘會結合中山大學學科特色，招聘企業包含光明區事業單位、國家級科研機構，TCL華星光電、科士達科技等國家級高新技術企業、“專精特新”等重點企業，提供了研發工程師、有機研究員、市場運營、項目管理等不同類型的中高端崗位資源，普遍開出本科10萬+，研究生20萬+，博士及博士后30萬+的薪酬，“政企協同”竭力留住人才。
招聘會現場氣氛火爆，到場的高校畢業生熱情高漲，手持精心準備的簡歷，尋找心儀的企業與崗位，并與企業進行詳細的溝通交流，不少研發技術崗位及發展前景較好的崗位前更是排起了長龍。企業代表求賢若渴，現場與高校畢業生進行面對面溝通，為高校畢業生介紹企業的優勢、崗位要求、發展前景等，讓高校畢業生對企業有更深入的了解。本次招聘活動達成意向人數917人。
“校園招聘歷來都是企業搶抓人才的重要戰場，應屆畢業生更是公司人才體系建設的后備力量。我們一收到光明區人力資源局發來的校園招聘邀請函，就馬上報名了，感謝區人力資源局為企業提供進名校選拔優秀人才的機會。現場的招聘效果超出我們的預期，發現了很多符合公司要求的人才。”TCL華星光電技術有限公司到場負責人在招聘會會后發出感慨，對區人力資源局組織的招聘活動豎起大拇指。
“今天的招聘會來了很多大企業，和我專業對口的有好幾家，仔細了解后我投遞了賽陸醫療、賽橋生物兩家公司，對我來說是一個很好的機會和歷練。”中山大學2024屆醫藥專業畢業生張同學談到，他表示進入中大上學這幾年，感受到了光明科學城的發展速度，希望畢業后繼續留在這里工作。
招聘會后，光明區—中山大學政校合作聯席會議在中山大學深圳校區工學園召開。雙方就繼續推進、深化、創新政校合作模式進行了深層次的交流，圍繞共建大學生就業實習實踐基地、共建“大學生就業創業驛站”、大學生創業相關合作等事項進行探討，為政校合作提供了寶貴的建議和思路，為全面推進高校畢業生就業創業行動帶來了工作新方法。
政校企合作 共繪科學城人才發展藍圖
近年來，光明區人力資源局一直致力于深化政校企三方合作，建立了長效穩定的溝通對接機制，不斷提高政校企三方合作的精準性、實效性和可持續性。從招聘崗位收集到組織舉辦各種大小型的專場招聘會，從國家級科研機構、高新技術企業到“專精特新”、“8+5”等重點產業企業，以及校企對接交流活動、政策宣講會等多種活動，既為院校與企業建立互惠互利的常態化合作關系，形成穩固的人才輸送通道，也在各大院校師生面前展示光明科學城的發展方向與需求，進一步加深了光明科學城在各大院校師生心目中的印象，讓院校師生了解光明、向往光明、匯聚光明，為光明科學城的建設發展，提供源源不斷的人才支撐。
開展“點對點”崗位收集。為做好企業校園招聘服務，光明區人力資源局制定了“全鏈條”服務舉措。通過企業服務專員“點對點”上門走訪、在光明就業網設置訴求收集專區、設立服務熱線、建立企業服務微信群等方式了解企業用工情況，多渠道收集企業校園招聘需求。截至目前，已收集382家企業1.72萬個招聘崗位信息，并組織企業前往廣州、武漢、桂林等高校云集的城市，分學歷層次、行業類別開展專場校園招聘活動16場，為企業和高校畢業生搭建了雙向選擇平臺，吸引各大高校優質人才到科學城就業，幫助企業高效“搶”才。
提供“店小二”對接服務。光明區人力資源局提前謀劃，設置區、街道兩級企業服務專員30名，專人對接區領導掛點企業、工業百強企業、規模以上工業企業等，有針對性地發動光明區優質企業參加。為提升校園招聘會成效，光明區人力資源局精心籌備，制定周詳的活動方案，大到行程路線、住宿用餐，小到展位設計、宣傳資料等，讓企業參與校園招聘真正做到“拎包即走”。同時，通過“線上+線下”多渠道宣傳，在各大院校網站、班級社團群、朋友圈等宣傳推介企業，進一步強化院校師生對光明企業的認識和了解。增強企業吸引力與競爭力。
建立“常態化”溝通機制。推動華星光電、喜德盛等17家企業與廣東省技師學院、深圳技師學院等學校簽訂了32份校企合作框架協議，建立常態化對接合作機制。同時，光明區人力資源局與廣東省技師學院、深圳技師學院、湖北工業大學等院校簽訂6項校地共建人才合作框架協議。通過政校企三方戰略合作，協同構建長期交流合作機制，進一步深化人才資源供求信息互享、構建人才交流協作網絡等合作，形成“資源共享、優勢互補、互利共贏、共同提高”的政校企合作新格局，共同推動專業人才培養與成果轉化。
全方位推廣 打通人才引進“源頭活水”
據了解，中山大學招聘會是光明區2023年“追夢光明”秋季校園招聘系列活動的首場，后續還將廣開渠道在全國范圍內12所重點院校大力度開展。為此，光明區人力資源局統一謀劃、精心部署，做足提前量保障活動順利開展。通過調查問卷、走訪等方式廣泛征求用人單位意見，收集崗位需求，選定了北京、桂林、長沙等高校聚集城市，又將崗位需求與這幾所城市各大院校的專業設置、生源情況定向匹配，精選出清華大學、桂林電子科技大學、中南大學等12所院校，因需而為精準定制校招路線。
為擴大本次活動知曉率和覆蓋面，發動企業積極參與，區人力資源局與各相關單位協同發力，在光明就業、深圳光明公眾號、光明融媒等渠道廣泛宣傳、提前預告，光明區“8+5”產業、百強等重點企業一對一邀請，實現有招聘需求的全覆蓋。同步還與院校緊密配合，通過在院校網站、學生群、社團干部轉發朋友圈、在校園張貼海報等各種方式大力宣傳。
栽得梧桐樹，引來金鳳凰。光明區自出臺實施“人才高地計劃”以來，不斷強化產業聚才、以才聚才、環境聚才。接下來，光明區人力資源局將全力以赴辦好每一場人才招聘活動，吸引人才到光明科學城扎根發展，為高校畢業生融入光明、就業創業做好服務和保障，為加快建設世界一流科學城和深圳北部中心提供堅實人才支撐。
