今年學校秋季工作會議以人才工作為主題，羅俊校長作了題為《學習貫徹中央人才工作會議精神 努力推進中國特色世界一流大學建設》的大會主題報告，帶領我們深入學習領會習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，總結分析學校“十三五”期間取得的成就和存在的不足，明確學校“十四五”的主要目標任務。有機會全程聆聽校長的報告，我們備受鼓舞，也深感肩上責任重大。

       綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。“十三五”期間，學校堅持“人才強校”的核心發展戰略，全方位引進海內外優秀人才。從當年學校提出實施“百人計劃”，到如今先后引進各類人才達到9300余人，尤其是“百人計劃”人才已經充實到人才培養的第一線，他們的到來不僅讓中大的人才實現了倍增，壯大了人才隊伍，成為近年來支撐學校各項事業的第一資源。

       在總結“十三五”隊伍建設時，羅俊校長特別指出學校形成了中山大學的“五個引才”的理念，在“信心引才、事業引才、平臺引才、待遇引才”之外，又特別強調了“文化引才”。學校要下大氣力全方位培養、引進、用好人才，做到引得進來，發揮得出作用，支持人才發展的制度文化環境是重要因素。

       習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話中指出，要堅持深化人才發展體制機制改革，堅持營造識才愛才敬才用才的環境。總書記的講話闡明了釋放人才創新創造活力的基礎條件和制度保障，明確了營造人才工作良好環境的著力點。我校“十四五”人才隊伍建設總體目標是實現“規模倍增”和“能力倍增”的“人才雙倍增”，這將是一項系統工作，涉及方方面面。貫徹落實總書記的重要講話精神，我們在不斷改善學校硬件條件和物質環境的同時，也要注重制度文化環境的建設，探索完善人才工作體制和機制，充分調動人才的積極性、主動性和創造性。羅俊校長在講話中明確指出，學校堅持破“五唯”，用代表性成果作為人才考核評價的標準，已經形成廣泛共識，并正在逐步制度化。要用好用活各類人才，建立以信任為基礎的人才使用機制，搭建干事創業平臺，學校要梳理人才工作相關制度和機制，真正讓人才發揮作用。

       作為學校黨政管理干部和宣傳戰線工作人員，我們要學習貫徹中央人才工作會議精神，自覺成為學校制度文化的堅定支持者和積極傳播者，真正做到尊重人才、服務人才、宣傳人才。一是要學習貫徹落實習近平總書記重要講話精神，大力弘揚愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人的科學家精神，引導各類人才矢志愛國奮斗、銳意開拓創新，做好人才工作的精神引領和思想保證。二是要大力宣傳學校的辦學理念，宣傳學校的引才理念、聚才舉措和創新路徑，不斷創新文化建設的形式與載體，守護大學精神家園和社會聲譽，增強大學對人才的吸引力、凝聚力和向心力。三是要不斷創新對人才的服務方式、服務技術和服務機制，不斷強化服務意識，提高服務質量，確保人才能專心致志地從事教學科研工作，充分發揮人才的聰明才智。