“中山大學孫逸仙紀念醫院的專家不僅在技術上給予很大幫助，在醫德醫風上也是學習的榜樣，讓我們更加深刻地認識到醫生應有的責任跟使命?！痹诮椅骺h人民醫院臨床第二黨支部與孫逸仙紀念醫院泌尿外科教職工黨支部結對共建的授牌儀式上，該院泌尿外科醫生葉陸保講述了一個讓他記憶深刻的故事：

孫逸仙紀念醫院泌尿外科主任醫師黃海到揭西縣人民醫院幫扶，為一名54歲的腎癌患者做微創治療。術中，他們發現腎蒂位置很深且被腎周脂肪緊緊覆蓋?！安僮骼щy且繁瑣，我以為要改用開腹。”葉陸保說，但黃海并沒停下，而是繼續耐心分離組織，最終完成了當地首臺腹腔鏡腎癌根治手術，還告訴他們，手術不單要完成既定的治療目標，還要盡可能做到最小的創傷、最少的花費。

黃海也是孫逸仙紀念醫院泌尿外科教職工黨支部書記，帶著隊伍成功入選了教育部第三批“全國黨建工作樣板支部”培育創建單位，在醫院基層黨組織建設中豎起了一道標桿。這也是近年來孫逸仙紀念醫院力推的將黨建工作與業務工作緊密結合，為公立醫院發展領航、提供動能的縮影。

“黨建業務雙擎聯動，醫教研齊頭并進。”醫院黨委書記古小紅介紹，以高質量黨建為龍頭，以新發展理念為韁繩，以人民健康為安全線，在黨建業務“雙融雙促”的強勢賦能下，該院走出了公立醫院高質量發展的“逸仙模式”。

01 立足腳下，將黨建落到實處

一天深夜，古小紅突然收到胸外科主任王銘輝發來的信息：感謝醫院行政MDT的研討分析為科室解決實際問題。胸外科現在引進和招聘了一批新人，還得到病區旁邊的區域作為教學用地，緩解場所不足。他還發出長談之約：“想跟您匯報接下來的一些工作設想。”行政MDT又一次得到臨床科室的高度認可。

MDT在醫學上稱為多學科會診。古小紅到任后，借鑒臨床MDT做法，提出了以黨建引領的行政MDT，由醫院黨委牽頭組織，各職能部門全程參與，臨床科室議事決策小組成員，黨支部支委、黨員代表參加，圍繞業務科室發展中的問題進行分析會診，并尋找相應的解決辦法。

2022年10月，口腔科飲下“頭啖湯”。“當時科室護理人員反映科室工作量大、壓力大，我們圍繞這個問題深入探討。”古小紅回憶，孫逸仙紀念醫院口腔科收治的口腔癌患者較多，病情危重復雜，醫護人員工作量較大，“我們建議一方面加強醫護溝通，對護士多一些關愛；一方面優化工作流程，為護士減壓。團隊凝聚力迅速提升?！?/p>

而針對口腔科部分診治疾病CMI值偏低的問題，行政MDT要求黨支部發揮作用，加強科室與醫保辦的溝通。前者提高病歷書寫水平，準確描述病情和治療方式，精準反映臨床實際情況；后者定期反饋數據，并向醫保部門申請提高部分疑難病例的分值。雙管齊下，CMI值由2021年的1.279提升至2.427。

這也是行政MDT的特色：分析只是開始，“治療”將持續推進。

“對于會上提出的問題，職能部門和臨床科室在日常工作中也要強化溝通、持續跟進?！惫判〖t介紹，醫院黨委還將定期組織“回頭看”，確保行政MDT發現的各項問題得到解決。年度中層干部會議上，還會根據整改成效，表彰先進科室，請他們現場傳授經驗，并對行動不力的科室進行批評。

打好第一戰，接下來推廣就順利了，到當年11月底已開展了17場。

“很多科室都有人感慨，這么多年第一次對科室情況有如此深入的了解，進行如此系統和全面的分析?！睂τ谶@個評價，古小紅頗有些自豪。

成效也有數據作支撐。以人才隊伍建設為例，人力資源部門分析指出，部分臨床科室可進一步優化人員結構，提升職稱和學歷水平。醫院黨委由此決定，由該部門對接相關科室，加大招聘力度，積極培育或引進后備學科人才；主動開展政策宣講，積極優化人才梯隊和職稱構成；鼓勵學歷提升，促進青年人才可持續發展。

麻醉科就是獲益者之一。經過上述組合拳，2023年職稱晉升中，獲評委推薦副高級職稱6人、正高級職稱1人，科室醫教研人員高級職稱比例從18%提升至25%。

到2023年5月，古小紅帶隊跑完了全院43個臨床科室、5個平臺科室，不僅梳理出進一步推進黨建與業務工作深度融合發展、引領醫療服務高質量發展方面存在的問題，還確定了醫院主題教育的調研主題——加強黨的領導，抓好支部建設，推動黨建與業務深度融合，助力建設中國特色、世界一流研究型醫院。

行政MDT只是孫逸仙紀念醫院將黨建工作落到實處的代表性舉措之一。平時，古小紅也堅持強調要將黨建融入工作全過程，推動黨建業務“雙融雙促”。

以主題黨日活動為例，她要求必須與具體工作相結合，有干貨、做扎實。

5月20日是第34屆中國學生營養日，恰好趕上第九屆全民營養周，醫院保健教職工黨支部便聯合南校園門診部教職工黨支部，在中山大學為師生進行健康咨詢及保健義診?！巴Ｄ玫襟w檢報告有很多不解，這樣的活動讓腿腳不便的老人在家門口就能得到專家面對面指導?！庇型诵堇辖處燑c贊。

“不只是做一期義診就結束，后續還會將大家關心的問題做成系列科普，廣泛開展健康宣教?！惫判〖t表示，這也是醫院主題黨日活動的特色之一，“在基層，我們的專家還會梳理當地疾病譜，針對多發病種給出從預防、治療到康復的健康指南?！?/p>

在醫院黨委指導下，藥學部教職工第一黨支部響應患者需求，以黨員為主要參與力量，創建“逸仙藥學”微信公眾號、“逸仙藥師”微信視頻號和今日頭條號等，指導公眾安全合理用藥。黨員藥師還通過原創漫畫、編寫童話故事等新形式，讓藥學科普“活”起來。

“我總是跟他們強調，要沉到一線去，發現問題、研究問題、解決問題。”古小紅堅定地踐行著“黨建有深度、管理有溫度”。

02 打造樣板，推動雙融雙促

黨建與業務“雙融雙促”的前提是黨建引領，古小紅有自己的思路。

人如其名，古小紅的人生底色是深厚的紅。父母都是東江縱隊的抗戰老兵，父親還是全國戰斗英雄，參加過濟南戰役、淮海戰役等，建國后還受到毛澤東主席接見，后來又參加了援藏工作。受父親影響，古小紅從小信仰堅定，后來在中山大學長期從事黨建工作，積累下豐富的經驗。

調任孫逸仙紀念醫院黨委書記后，她迅速開展兩大重點工作——培訓支部書記、樹立黨建典型?！搬t院文化底蘊深厚，基層組織架構也比較成熟，我要做的就是不斷提升黨支部建設質量，激發基層戰斗力。”古小紅說。

她首先找到了有44名黨員的泌尿外科?！白鳛閲遗R床重點?？疲剖覔碛幸慌麑＜遥浦魅吸S健是中華醫學會泌尿外科學分會主任委員，黨委委員、副院長林天歆是中山大學醫院管理處處長，黨委委員、副院長許可慰是黨的十九大代表、黨的二十大代表、第十四屆全國政協委員，他們在學科上都有很高的影響力；黨支部書記黃海主動開展了一些代表性的黨建工作?！惫判〖t談到，她希望泌尿外科能夠在“雙融雙促”上樹起新的旗幟。

如前文所述，泌尿外科“黨建+醫療幫扶”的對象已覆蓋廣東、新疆、西藏、陜西、云南等多個?。ㄗ灾螀^），寫下了許多溫暖動人的故事。比如許可慰發起的粵疆同心救治結石寶寶公益項目，不僅為南疆近百名尿路結石患兒提供免費手術治療，也將可視化針式腎鏡治療兒童腎結石的技術傳到當地。

今年2月，該支部進一步與來自全國各地的11家基層醫院泌尿外科黨支部開展結對共建，以黨建為抓手，推動泌尿外科“常見病不出縣”。

“結對單位更多了，我們會更廣泛地收集疑難病例，形成數據庫，供基層醫生參考使用?！秉S海表示，下一步將探索以黨建帶團建，夯實基層人才梯隊建設。

在這個“全國黨建工作樣板支部”培育創建單位的激勵和帶動下，許多黨支部的工作方法和積極性都得到提升，也直接促進了科室業務的開展。以幫扶工作為例，在結對共建加持下，全國多地捷報頻傳。

比如放射科及介入科教職工黨支部與新疆喀什地區第一人民醫院第四黨支部對口共建，實現南北兩地學科的全方位高質量發展?？Φ匾辉河跋裰行?1名醫、技、護人員輪流到廣州接受至少三個月的進修，不斷提高技術水平和綜合能力，如今該中心已成為喀什地區放射學會主委單位、喀地一院重點專科之一。

廣東省高校黨建工作樣板支部——耳鼻喉科黨支部則將目光投向了雪域高原。6月16日，該支部與林芝市人民醫院門診黨支部、內科黨支部啟動共建，推動當地首個睡眠醫學中心——林芝市人民醫院睡眠醫學中心正式成立。

肝膽外科教職工黨支部則聯手手術室教職工黨支部，于近日來到2012年起就接受孫逸仙紀念醫院技術指導的順德均安醫院，與該院住院部黨支部簽約黨建結對，以期實現“黨建+健康”同頻共振、協同發展，助力當地健康共同體建設。

“醫院黨委充分發揮黨建引領作用，做好統籌謀劃，將‘黨建+醫療幫扶’作為有力引擎，將個人的力量放大為支部、科室的力量，探索長效的醫療幫扶機制?！惫判〖t表示，醫院已對口支援新疆、西藏、陜西等地15家醫院，積極推進優質醫療資源向基層傾斜。

黨建能夠成為幫扶工作的“強引擎”，前提是黨支部的強起來。

履職以來，古小紅不斷推動加強對黨支部書記的培訓。“我們堅持支部建在科室，實行‘雙帶頭人’制度?！惫判〖t表示，“雙帶頭人”既是黨建帶頭人，又是學術帶頭人，必須以黨性強、業務精、肯奉獻等為出發點，將符合條件的學術骨干培養為黨支部書記，將有條件的黨支部書記培養為學科帶頭人。

過去，有些科主任專業能力很強，但是黨建意識不足，古小紅就組織培訓，推動其快速成長，同時推動黨員骨干快速提升業務能力。

“黨建工作的特點應該是‘隨風潛入夜，潤物細無聲’。當黨建工作和具體工作良好結合，黨建與業務雙融雙促，基層黨支部書記從‘要我干’到‘我要干’，從‘被動干’到‘主動干’，就是一個水到渠成的過程?！惫判〖t總結說。

因為黨建卓有成效，醫院黨委入選廣東省“黨建工作標桿院系”培育單位、省公立醫院黨建“四有”工程示范點，連續4年被評為中山大學先進黨委；醫院獲評廣東省先進基層黨組織，入選廣東省高校黨建工作標桿院系培育創建單位。

醫院高質量發展也成果豐碩，9個國家臨床重點?？祈樌ㄟ^國家衛生健康委總結驗收，擁有15個國家級臨床重點?？萍敖ㄔO項目，建成放射與治療、代謝性疾病、老年疾病、耳鼻咽喉、腎臟疾病等6個國家臨床醫學研究中心的廣東省分中心，腫瘤免疫微環境、RNA醫學、微創智慧外科等研究居于國際領先地位。

“醫院人才培養工作也取得歷史性突破，培養出中國科學院院士，連續5年每年新增1名國家杰青，且均為中共黨員，醫院人才高地和高峰逐步形成?！惫判〖t微笑著說，話語間滿是自豪。

站在更高起點，醫院不僅關注自身發展，還聯動全國醫療機構共同前行。

日前，中山大學孫逸仙紀念醫院向全國醫療機構發出邀請：擬于10月相聚廣州，共同總結交流黨建引領公立醫院高質量發展工作典型模式、成功案例及創新做法，持續宣傳貫徹黨的二十大精神，強化基層黨組織戰斗堡壘作用。

10月，簕杜鵑將開啟漫長花期，紅遍廣州。一張紅色的“英雄帖”，或將掀起一次耀眼的公立醫院黨建“羊城論劍”。

03 文化建院，增強發展后勁

“逸仙情懷，忠信仁義，我們胸懷天下，我們逐夢起航……”鳳凰花開滿枝頭，悠揚的歌聲在醫院大禮堂響起，慶祝這座百年老院迎來又一批新鮮血液。

2021年8月，由中國科學院院士、院長宋爾衛題名的院歌《逸仙情懷》發布，以激昂的旋律、婉轉的音符道出“百年傳承、初心不變”的家國情懷和“健康所系、性命相托”的醫學信念，成為逸仙學子“開學第一課”的合唱曲，也成為醫院文化建設的一抹靚麗風景。

作為中國第一家西醫院，孫逸仙紀念醫院已屹立珠江河畔188年，見證了三個世紀的滄桑，也積淀下博大精深的文化底蘊。這為黨建工作注入了綿長活力。

“醫院黨委多措并舉弘揚優良傳統及優秀文化，堅持以厚重的文化熏陶人、以高尚的文化鼓舞人、以先進的文化引領人，提升醫院文化內涵?！惫判〖t說。近年來，通過構建院科兩級文化建設機制，統籌推進多院區的環境文化建設、學術氛圍營造，推出一批體現時代精神、有口碑、有影響力、接地氣的文化精品力作及群眾性文化活動等，逸仙情懷對職工的感召力和凝聚力不斷增強。

充分挖掘和弘揚院史文化，是擦亮逸仙文化名片的重要一環。

醫院積極編修出版新《院史》、對院史館進行改造升級，舉辦“逸仙人的家國情懷”院史專題圖片展等，并借助現代數字技術建立數字虛擬博物館——3D數字影片再現1835年眼科醫局的布局及看病流程、3D模型讓醫院百余年古建筑群觸手可及，新一代逸仙人得以走進那段悠長的歲月，感受“博愛、崇德、求精、奮進”的精神和“醫病醫身醫心、救人救國救世”的初心。

同時，作為中國近代西醫教育的發祥地、西醫學的人才搖籃，醫院涌現出如謝志光、陳耀真、周壽愷等一大批著名醫學家和醫學教育家。為發掘講述一代代醫學泰斗的動人故事、大醫精神，醫院整理推出“逸仙豐碑”系列宣傳報道，展現逸仙人才培育模式的成效，更激勵廣大醫務工作者砥礪前行。

如今，參觀院史館并聆聽醫學史講解成為新生入學教育必經的“第一站”；不定期舉行的“名師講座”講述一代代名醫名師的成長經歷、家國情懷，醫學史主題黨課、院史傳講比賽等文化教育貫穿職工教育、研究生培養全過程。

“希望你們堅定從醫的初心信仰，心懷國之大者，堅持立德為本、永懷仁愛之心、錘煉精湛醫術?！?023年屆研究生的畢業典禮上，古小紅深情寄語。

傳承逸仙精神和逸仙情懷，既有歷史的熏陶，也有新時代的感召。

在古小紅的推動下，2021年以來，黨委牽頭打造科室黨建園地、病區文化墻，舉辦抗擊新冠肺炎疫情專題展，開展援疆援藏援基層先進事跡報告會，舉辦院歌合唱比賽、院士大健康論壇等系列活動，還組織紅色詩文誦讀比賽、“尋找最美勞動者”攝影比賽，設計推出逸仙文創等創意活動，不斷總結凝練醫院文化元素，并將其融入新院區建設，打造安全舒適、有溫度的環境，激發全院教師職工愛院、敬業、奉獻的熱情。

一場場創新活動、一篇篇紀實報道，既喚起對逸仙文化的深深認同，也讓社會看到了逸仙人的浪漫與情懷——他們在海拔5000米的西藏高原與死神賽跑，他們穿著被汗水浸泡的衣衫奔走在抗疫一線，他們把帶不走的醫療隊留在基層群眾需要的地方。這些感動又將匯聚成推動醫院高質量發展的新動力。

而今，走進沿江西路的老院區，最先看見的依舊是“孫逸仙博士開始學醫及革命運動策源地”紀念碑。112年前爆發的辛亥革命，打開了中國的進步閘門，隨后中國共產黨開啟了一場波瀾壯闊的民族獨立與復興的奮斗史。

誕生于1835年的孫逸仙紀念醫院，見證了近現代中國發展歷程，如今依然意氣風發，昂首走進新時代強國建設和民族復興的浪潮。

古小紅擲地有聲：“醫院黨委將帶領全院職工，厚植‘救死扶傷、兼濟天下、敢為人先、精益求精、團結奮進’的逸仙情懷，胸懷‘國之大者’，堅持以人民為中心，以更加昂揚的姿態，更加飽滿的熱情，踔厲奮發，勇毅前行，為實現健康中國戰略目標，建設新時代中國特色社會主義貢獻自己的力量?！?/p>

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