中大新聞網廣州7月13日電（通訊員李琳瑋）7月7日至11日，我校2022年暑期職員培訓在三校區五校園順利開展。本次培訓以“高校行政文化建設”為主題，采取“主會場+各校區（園）分會場”模式，共設置42個分會場，來自學校機關、院系、直屬單位、附屬醫院等各二級單位中層以下管理人員及青年教師輔導員約1600人參加本次培訓。

高松校長作開班式動員講話（來源：黨委宣傳部 趙一霖攝）

高松校長7月7日出席開班式并作動員講話。高松校長強調，在學校進入到高質量內涵式發展的新階段，圍繞“高校行政文化建設”開展全校職員培訓很有必要，大家要認真思考如何以高效、優質的黨政管理工作服務全校師生和學校發展，要更加注重提升履職的質量和內涵，努力建設一種兼具效率與人文關懷的行政文化。高松校長對參訓人員提出三點希望和要求：一是要堅持不忘初心專注主業，樹立大局意識；二是要堅持目標和問題導向相結合；三是要堅持實事求是和勇于擔當。

培訓主會場現場（來源：黨委宣傳部 趙一霖攝）

開班式后，馬克思主義學院胡雪蓮教授作《習近平總書記關于教育的重要論述》專題輔導報告，詳細解讀了新時代中國特色社會主義教育理論體系中一系列新理念、新思想、新觀點，并圍繞“教育要立足實踐、面向未來”“教育要扎根中國、面向世界”兩方面進行心得分享，讓參訓人員更系統、更深入地學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述。

圍繞培訓主題，校長辦公室主任楊建林、財務處處長張斌、黨委辦公室主任范元辦分別作《淺談大學行政文化建設》《高校行政工作的流程管理》《大學基層管理干部的特質與情懷》的履職素質專題報告，結合學校事業發展和行政管理現狀，提出學校行政文化建設的新目標、新方向；管理學院秦昕教授作《協商：理論與實戰》的專題講座，從管理學角度引導管理人員學習如何在工作和生活中開展協商、談判，以目標為導向達到共贏。

7月8-11日，學校還統籌安排綜合組、科研秘書組、輔導員組、本科教學秘書組、人事秘書組和研究生秘書組等6個分組開展業務培訓，對學校最新工作要求進行培訓宣講。其中，對于學校近年來審計工作中發現的問題，審計處處長顧凌云為綜合組作《審計工作介紹及相關案例》專題培訓，通過生動的案例解析，強化機關和院系管理人員風險防控意識，規范行政管理行為。全體參訓人員通過知識考學，進一步鞏固知識要點，提升業務素養和履職能力。

學校高度重視學校職員培訓工作，目前已基本形成集中培訓與日常培訓、業務培訓與管理培訓、線上培訓與線下培訓相結合的培訓模式和體系。學校將通過不斷探索與實踐，建立高質量的、常態化的培訓機制，建設一支素質過硬、服務高效并能與學校“雙一流”建設發展相匹配的管理隊伍，不斷完善內部治理體系，有效提升現代化大學治理水平。

文稿終審：校長辦公室 楊建林