《中大圖志·2013畢業季：夢想郵遞未來》專題地址：點擊此處查看。

2012年11月，當即將畢業的學生們奔波于各大宣講會、招聘會時，有這么一些人，第一次聽說了“大學生村官”、“選調生”，也第一次將年輕的心緊緊系在遠方的某個小城或鄉鎮。

2013年6月，當南國校園綠樹亭亭，大部分畢業生沉浸于別情依依時，有這么一些人，在遠離繁華的地方，正將年輕的汗水揮灑于烈日之下，夢想接軌現實。

2013年7月，當大部分畢業生告別校園、踏上人生第一個工作崗位，有這么一些人，懷著誠摯的理想和熱情，最終踏上那方土地，未來的時光里，將個人命運與基層地區發展連在一起，形成最緊密的鏈條。

他們，就是選擇“基層就業”的應屆畢業生。

因為理想，我來了

2009年，剛剛跨入中山大學校門的趙飛可能不會想到，四年之后，他的命運將再次與農村發生聯系。這個來自贛南偏遠農村的青年，從小夢想著走出農村，到更廣闊的世界里去，“我想通過自己的努力，讓家人過上更舒適的生活”。這是像他這樣千萬農村青年最樸素的想法。

大四這年，和國際商學院其他同學的職業發展軌道不同，從小就在泥土里摸爬滾打的趙飛，選擇了回到國家發展最薄弱的農村去！對于這個似乎迥異于最初設想的選擇，趙飛是這樣解釋的：“我目睹了父輩揮汗水、曬烈日、冒酷暑，只為獲得更好收成的境遇。農民教會了我淳樸善良，也教會了我辛勤工作，希望能以自己二十年所學之力，改變農村落后的現狀，哪怕點滴。”

趙飛并不孤獨，像他這樣的畢業生，在中大還有很多。據就業指導中心統計，中大每年去基層的畢業生中，從農村或縣城走出來又選擇回去工作的學生占據相當比例。這些學生大都對家鄉有很深的感情，也更想為國家基層建設貢獻自己的力量。

來自廣西一個貧困小縣城的王俽，一直懷有致力于改變家鄉環境的心愿。雖然之前的民政局實習讓他深切感受到基層公務員工作的艱難，但這卻更加堅定了王俽下基層工作的決心，“比起北上廣，我更想留在家鄉，將個人進步和家鄉發展緊密地結合在一起。”2013年，王俽最終成功通過資格審查和筆試面試，成為一名廣西壯族自治區的選調生。

“很多中大學子都懷有要為國家基層發展貢獻自己力量的抱負，他們去基層，很多情況下是為了責任和義務。當然，這也離不開對理想的追求。”就業指導中心副主任岳軍介紹道。

即將從翻譯學院畢業的李小夢，曾經寫下這樣話：“對于一個理想主義者而言，面對現實，不能總以期待的模式來選擇。”在這個被稱作“史上最難就業季”的年份里，她放棄了赴英國深造的機會，放棄了江蘇某電信運營商和某地產企業的工作機會，最終選擇去農村實現自己的抱負。

家在無錫的嶺南學院本科生曹梅楨，幼時回老家的一段經歷，成為她最終決定到常州當村官的原因之一。“我曾親眼目睹了一條污染河渠的骯臟現狀，深切地感受到廣大農村與城市存在的巨大差距。”有感于此，彼時的曹梅楨就已萌發了盡己之力改變農村的小小“夢想”。大學最后一年，曾在兩家著名汽車企業實習過的她，放棄了正式工作崗位，去“村里”實現多年前許下的愿望。

大學生村官的“另類就業”

2009年，中央組織部等12個中央、國家部委共同出臺了《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》，計劃從2008年到 2012年選聘10萬名大學生“村官”。同樣是在當年，國家公務員招考政策開始向基層傾斜，規定自2012年起，中央機關及其省級直屬機構除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。

而這其中，12%左右的職位將專門用于招收服務期滿、考核合格的大學生村官、“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員。這就意味著，高校畢業生面向基層就業、用人單位從基層一線培養選拔人才的新機制將逐步建立和完善。

“新的國家規定為大學生下基層提供了很多優惠政策和便利條件，比如薪酬和生活補貼、學費補償和助學貸款代償機制以及研究生和事業單位招錄的優先機會，這是一個良好的保障，解決后顧之憂的同時，也將進一步激發他們的工作熱情。”岳軍副主任給我們做了這樣的分析。

“年輕人是很有想法的！”他感嘆道。作為最具活力和創新思維的群體，在完善的后續保障和就業分流機制下，一個更廣闊的平臺，能讓眾多有理想的大學生將無限創造力揮灑得更加激情澎湃。

已駐村實習的趙飛，給自己未來的“村官人生”規劃了一個宏偉的藍圖。他打算先建立起有效的組織和制度，為村里的空巢老人、留守兒童提供更全面的關愛和幫助。更長遠一些，他還希望能創立自己的“村企”，給當地村民提供更多的工作崗位。“我更希望自己在任期間能做到‘授人以漁’，即使村官任滿，這種機制和想法還可以繼續下去。”趙飛自信滿滿地描繪著他的藍圖。

盡管已經提前打好了“預防針”，曹梅楨仍舊對未來可能遇到的各種困難表現出昂揚的斗志。她打算先和村民拉拉家常，盡快走入他們中間，熟悉自己的工作環境。圍繞在她周圍的，還有十幾個年輕的村官，“大家感情很好，思想也活絡，已經組成了‘互助小組’，還計劃在暑假時開展針對小朋友的夏令營‘微愛行動’。”說到這，她的臉上笑意盈盈。

的確，至今依然保持原有管理機制和工作作風的農村，在與城市的差距越拉越大的時候，迫切需要新思想、新能量的注入。在這一點上，“大學生村官”無異于一針強心劑。

選調生的“不走尋常路”

與大學生村官相類，選調生也是大學生基層就業中的一個群體。國家關于選調優秀畢業生到基層工作的政策，早在上世紀八十年代就開始有計劃地實施。隨著2008年中央組織部下發《選調優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作暫行規定》，截止到2012年底，全國共有20萬左右選調生活躍在各地的基層崗位上。

“國家一直非常重視選調生工作。將大學生放到基層培養，不僅使個人在知識和才干上有所增長，同時也以此來充實公務員隊伍。基層是更加缺乏人才的地方。”岳軍副主任介紹。

90年前，中山先生在懷士堂作長篇演講時曾說，“諸君立志，是要做大事，不可要做大官。”地理科學與規劃學院應屆畢業生徐泉山便一直想做幾件“大事”。在成為2013屆廣西選調生之前，他就已然將大學生涯與基層公益事業連在一起。

2012年，作為中山大學博雅項目汶川科考志愿服務隊隊長，在山村服務的12天，讓徐泉山對于仍舊人才匱乏、落后貧困的基層有了更為深刻的感觸。中山先生銅像于康樂園中心面北而立。“每當路過此地，便會想起那個激蕩年代里涌動的愛國熱情，我的心情也特別澎湃。”提及此，眼前的少年有些激動，“廣西是需要我去做實事，也是能夠以此來體現我人生價值的地方。”

同樣是去廣西，來自旅游學院的黎魯也選擇回到了這個山清水秀又亟待發展的省份。在選調生政策的感召下，這個來自防城港的廣西籍學生決定將四年所學全部付諸家鄉旅游業的實踐。

黨的十八大報告指出，要“加大培養選拔優秀年輕干部力度”，號召“全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年”。選調生，便是國家培養黨政領導干部的后備人選，同時亦是為縣級以上黨政機關培養高素質工作人員的做法之一。

或許用不了多長時間，經歷了若干年“接地氣”的基層鍛煉后、像徐泉山和黎魯那樣的年輕人，將根據國家和個人的發展需要，去往更加廣闊的空間實現理想。

學校與基層聯動

“‘基層’的概念十分廣泛，并不僅僅是‘村官’和‘選調生’。”岳軍副主任介紹。廣義的“基層”，既包括廣大農村地區，也包括城市街道社區；既涵蓋縣級以下的黨政機關、企事業單位，也囊括了社會團體、非公有制組織和中小企業，乃至自主創業、自謀職業等。

而無論是以上的哪一種，學校都在學生與基層之間發揮著橋梁紐帶作用。從溝通聯絡、信息通知、招聘宣講到筆試面試，學生與基層單位的互動中，各相關部門及院系都做了大量的工作。

隨著國家政策的不斷完善，許多省份陸續設立了面向大學畢業生的基層就業項目。這些項目的有效實施，則需要地方和學校良好的合作與互動。據就業指導中心相關老師介紹，自2011年首次接洽，江蘇省的村官項目已和中大形成良好的合作機制，選聘人數也由往年的三五個躍升至今年的20余個。

對于入圍廣西壯族自治區選調生的應屆畢業生而言，他們是首批廣西在我校定向招考的“幸運兒”。2012年，廣西首次來中大招收選調生，僅有幾名學生被錄取。而一年之后，實施定向招考的2013屆畢業生中，有18名畢業生將會以選調生的身份奔赴廣西各地。

其實不僅如此。近年來，我校多個畢業生被福建、甘肅、湖北、四川、遼寧等省份的選調生項目錄取。這些畢業生承載著囑托、懷揣著夢想奔赴各地。“只有在良好合作基礎上產生示范作用，才能形成連續有效的運作機制和影響力”，岳軍副主任說。

除了與招錄單位做好聯系和保障之外，學校更需要針對學生的不同性格、特長和實際情況做好個體化就業服務。未來幾年，面向學生需求的個性化、信息化就業服務也已然成為就業指導中心著力推進的工作之一。“我們將通過就業網站、就業管理系統、手機短信、郵件等信息化手段為畢業生提供有針對性的信息推送服務，將學生就業指導與服務工作做實做細。”岳軍副主任表示。