9月12日至13日，中山大學2013年夏季工作研討會在南校區懷士堂舉行，會議圍繞學校發展思路和今年的重點工作，就學校改革發展的若干重要問題以及院系、附屬醫院的改革發展經驗、思路進行交流和研討。校黨委鄭德濤書記主持會議。

鄭德濤書記強調了開展黨的群眾路線教育實踐活動對推進我校發展的重要意義，希望各職能部門、各單位高度重視，對出現的問題邊學邊改、邊查邊改，拿出切實可行的解決方案，積極參與到學校各項事業的建設中去。

許寧生校長針對人才培養、大后勤工作、人事人才工作、附屬醫院發展和科技創新等問題作了會議總結。許寧生校長指出，人才培養作為學校的根本任務，必須緊抓不放，一方面要繼續重視本科教學，一方面要加大力度推進本科教學改革和研究生教育改革。要加大對后勤工作的投入力度，對大后勤管理體制和機制進行改革與創新，將后勤工作做好做實。學校的人事人才工作要與學校的發展目標相結合，今年要推動人才規劃工作，制定人才工作目標，完善人才的考核與評價機制，各院系（醫院）和教師要了解國家和學校的相關人才政策。學校非常重視附屬醫院的發展，希望附屬醫院在擴大規模的同時注重提升質量，重視醫教研全面發展，努力打造一流品牌。學校要繼續堅定不移地追求科技創新能力的提高，包括原始創新能力與核心技術的研發與轉化能力，探索建立原始創新與核心技術研發的聯動創新機制。ESI指標能夠在一定程度上體現學校的原始創新能力，學校應繼續促進ESI指標水平的提高。最后，許寧生校長寄語大家要凝聚人心，關注學校和各院系（醫院）的發展，共同推進學校事業向前邁進。

陳春聲常務副書記、副校長，朱孔軍副書記、副校長，魏明海副校長分別作了專題發言。學校附屬醫院、發展規劃與學科建設辦公室、化學與化學工程學院、環境科學與工程學院、地球科學系、地理科學與規劃學院、海洋學院、移動信息工程學院、超級計算學院、中山大學-卡內基梅隆大學聯合工程學院、哲學系、歷史學系、管理學院等分別就各自院系的學科建設、人才培養、科學研究、師資隊伍，以及未來發展規劃作了報告。與會人員聆聽了發言，針對報告內容提出自己的看法和意見，與報告單位進行了討論。13日上午還召開了人事工作專題會議，專門就講師及教師職務聘任的相關問題進行研討。